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　　中智北京人力資源部（黨委組織部）現(xiàn)有干部職工10人，其中女性7人，占比70%。團(tuán)隊(duì)踔厲奮發(fā)、篤行不怠，銳意進(jìn)取、勇毅前行，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，以扎實(shí)的工作業(yè)績(jī)，彰顯著新時(shí)代女性“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神風(fēng)貌，展現(xiàn)著“巾幗不讓須眉”的耀眼風(fēng)采，為公司高質(zhì)量發(fā)展積極貢獻(xiàn)巾幗之力與巾幗之智。

　　做好人才儲(chǔ)備培養(yǎng)，強(qiáng)化職工隊(duì)伍能力。部門創(chuàng)新構(gòu)建“五位一體”人才培養(yǎng)體系，實(shí)現(xiàn)分層分級(jí)培養(yǎng)全覆蓋。結(jié)合崗位工作實(shí)際，搭建崗位知識(shí)學(xué)習(xí)地圖。組織實(shí)施“青年人才”“青苗計(jì)劃”等人才培養(yǎng)項(xiàng)目。

　　做好干部選拔考核，樹立正確用人導(dǎo)向。部門嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序，持續(xù)開展“競(jìng)聘上崗”。有序組織中基層干部考評(píng)，重業(yè)績(jī)、講擔(dān)當(dāng)，切實(shí)推進(jìn)“能上能下”，多途徑強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。

　　做好員工薪酬績(jī)效，精準(zhǔn)實(shí)施激勵(lì)政策。明確全員考核責(zé)任，做到有效分解、層層承接、上下對(duì)焦。按照“業(yè)績(jī)?cè)?，薪酬調(diào)”原則，堅(jiān)持向業(yè)務(wù)骨干和業(yè)務(wù)一線傾斜，推進(jìn)薪酬合理化分配。

　　做好全員福利保障，提升滿意度獲得感。創(chuàng)新發(fā)布“智愛豐享——員工關(guān)愛體系”，打造基礎(chǔ)福利、健康守護(hù)、家庭溫暖、生活關(guān)愛四個(gè)維度的員工福利全面保障，切實(shí)提升員工獲得感與幸福感。