廣譽(yù)遠(yuǎn)中藥股份有限公司高級管理人員市場化選聘公告
廣譽(yù)遠(yuǎn)始創(chuàng)于1541年，其前身是廣盛號藥店，是我國現(xiàn)有文字記載最早的民間藥店。在清代廣譽(yù)遠(yuǎn)與廣州陳李濟(jì)、北京同仁堂、杭州胡慶余堂并稱為“四大藥店”。
歷經(jīng)近500年的無斷代傳承，廣譽(yù)遠(yuǎn)積累下了一百余個經(jīng)典古方和多項(xiàng)中藥古法炮制技藝，被商務(wù)部認(rèn)定為首批“中華老字號”。其核心產(chǎn)品龜齡集和定坤丹的工藝技術(shù)曾先后被科學(xué)技術(shù)部和國家保密局認(rèn)定為“秘密級國家秘密技術(shù)”，龜齡集、定坤丹和安宮牛黃丸的傳統(tǒng)制作技藝被國務(wù)院和文化部認(rèn)定為“國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)”，成為傳承和弘揚(yáng)中醫(yī)藥文化精髓的重要載體之一。
2021年7月，廣譽(yù)遠(yuǎn)重回山西國資懷抱。在神農(nóng)科技集團(tuán)的帶領(lǐng)下，廣譽(yù)遠(yuǎn)深入貫徹中醫(yī)藥強(qiáng)省戰(zhàn)略，堅持“全產(chǎn)業(yè)鏈打造高品質(zhì)中藥”的發(fā)展戰(zhàn)略，肩負(fù)起“高品質(zhì)中醫(yī)藥引領(lǐng)者”的使命愿景，圍繞“修合之巔、中華藥魂”的目標(biāo)定位，成為山西中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)振興的靚麗名片。
為實(shí)現(xiàn)未來長遠(yuǎn)發(fā)展，廣譽(yù)遠(yuǎn)擬通過市場化選聘的方式補(bǔ)充懂行業(yè)、懂專業(yè)、懂業(yè)務(wù)的中醫(yī)藥生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等高級管理人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位及條件
?。ㄒ唬┻x聘崗位及人數(shù)
公司本次市場化選聘高級管理人員3人，具體崗位如下：上市公司總裁（1人）、上市公司營銷副總裁（1人）、上市公司科研副總裁（1人）。
?。ǘ┗举Y格條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，廉潔自律，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，誠實(shí)守信；
3.認(rèn)同公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向和管理模式；
4.具有出色的管理能力、組織與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓能力和豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
5.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、個人業(yè)績和相關(guān)履歷；
6.身體健康、能夠正常履職；
各崗位職責(zé)和任職要求詳見附件1。
?。ㄈ┚哂幸韵虑樾沃徽卟坏脩?yīng)聘
1.曾受過刑事處罰或違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處理的；
2.曾被開除公職的人員；
3.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
二、選聘程序
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1.報名時間：2024年6月26日至7月7日17:00，逾期報名無效。
2.報名方式：采取電子郵件投遞的方式報名，不接受現(xiàn)場、電話、信函等其他形式報名。每人限報一個崗位。
3.提交材料：應(yīng)聘人員下載并填寫《廣譽(yù)遠(yuǎn)公司高級管理人員市場化選聘崗位報名表》（附件2）和《廣譽(yù)遠(yuǎn)公司高級管理人員市場化選聘崗位報名一覽表》（附件3），并準(zhǔn)備其他應(yīng)聘材料。所有材料電子版請打包發(fā)送至電子郵箱ciicrc2024@163.com，壓縮包不得超過20MB，具體文件請以“姓名+文件內(nèi)容”進(jìn)行命名，報名郵件主題及壓縮包標(biāo)題按“姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號”格式注明。
報名應(yīng)提交材料清單如下：
?。?）崗位報名表，word原表與簽字掃描件（PDF格式）各1份；
?。?）崗位報名一覽表，excel原表；
（3）身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件，PDF格式；
?。?）職（執(zhí)）業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)職稱證書掃描件，PDF格式；
?。?）有關(guān)崗位任職文件，PDF格式；
?。?）崗位要求提交的個人作品成果或其他材料，word/PDF格式。
4.應(yīng)聘者須一次性完整提供相關(guān)材料，并嚴(yán)格按要求填寫有關(guān)信息，請勿重復(fù)提交報名信息。因個人信息填寫不完整、不正確造成的后果，由本人承擔(dān)。
5.報名實(shí)行誠信承諾制，以上報名材料將作為資格復(fù)核和綜合評價的主要依據(jù)，須詳細(xì)、如實(shí)提供。任何時候若發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及材料，立即取消應(yīng)聘資格。如已聘用后發(fā)現(xiàn)提供了虛假信息和材料，立即解除聘用合同并追索已發(fā)工資、獎金等。
?。ǘ┵Y格審查與履歷分析
對報名人員按照公告的資格條件開展資格審查，資格審查通過人員將進(jìn)行履歷分析，根據(jù)履歷分析成績由高到低排序，按各崗位1:5比例確定獲得參加面試資格的人選，履歷分析得分低于60分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
?。ㄈ┬睦頊y評
獲得參加面試資格的人選通過在線測評系統(tǒng)以線上答題的方式進(jìn)行心理測評，預(yù)計每人用時30分鐘左右。在規(guī)定時間內(nèi)完成心理測評的人選，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
?。ㄋ模┟嬖囋u估
面試統(tǒng)一采用半結(jié)構(gòu)化方式，現(xiàn)場打分。面試成績滿分為100分，面試成績設(shè)置及格線為60分，面試低于及格線的，不得納入擬聘人選名單。
?。ㄎ澹┐_定擬聘人選及背景調(diào)查
根據(jù)最終應(yīng)聘成績，取成績排名第一位的應(yīng)聘者開展面談。應(yīng)聘者與公司就應(yīng)聘后工資待遇、工作安排、入職安排等雙方關(guān)心的問題展開溝通。雙方面談達(dá)成一致意見后，進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)，由專業(yè)機(jī)構(gòu)開展背景調(diào)查。若雙方溝通未能達(dá)成一致的，按成績依次遞補(bǔ)溝通，直至確定崗位空缺人選。
?。w檢
組織初步擬錄用人選到指定醫(yī)院體檢，體檢合格者確定為擬錄用人員；未按時參加體檢或體檢不合格者，取消錄用資格。
?。ㄆ撸┭芯繘Q定
按照相關(guān)程序，經(jīng)公司黨委會和董事會審議研究確定擬錄用人選。
?。ò耍┬畔⑴?/p>
按照證券監(jiān)管對上市公司聘任高管的規(guī)定和要求，對外信息披露程序。
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辦理相關(guān)用工手續(xù)，簽訂勞動合同。
每個階段的具體實(shí)施時間、地點(diǎn)等情況，將以適當(dāng)方式提前告知。
三、選聘人員任期、薪酬及考核
（一）任期：本次選聘的高級管理人員與廣譽(yù)遠(yuǎn)中藥股份有限公司簽訂勞動合同，試用期6個月；
（二）薪酬：薪酬標(biāo)準(zhǔn)參考行業(yè)水平，按照月度基礎(chǔ)工資、年度績效獎金、任期獎等設(shè)計短中長期薪酬結(jié)構(gòu)；
（三）考核：按照業(yè)績目標(biāo)、崗位履職等維度進(jìn)行考核。
四、聘任管理
（一）被聘任人員與公司簽訂勞動合同，勞動合同期限和聘任合同一致；
?。ǘ┍黄溉稳藛T與公司簽訂聘任合同，聘任合同包括：合同期限、乙方崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)權(quán)限、勞動條件和勞動保護(hù)、勞動報酬、雙方的權(quán)利和義務(wù)、競爭限制、合同解除、合同終止、勞動爭議處理及其它等。
五、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，對有關(guān)要求做出承諾簽字。提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的解除聘用，并追究有關(guān)責(zé)任；
?。ǘ?yīng)聘人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的手機(jī)號碼和郵箱地址，并及時查收短信和電子郵件，同時保持電話暢通；
?。ㄈ┤毕嬖嚨娜藛T視為自動放棄競聘權(quán)利，不再依次遞補(bǔ)；
?。ㄋ模┱衅阜綄?yīng)聘者的應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不做他用，報名信息統(tǒng)一存檔保管，不再退還。報名前請認(rèn)真閱讀招聘公告，確認(rèn)無異議后進(jìn)行申報；
（五）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中的交通、食宿等費(fèi)用自理；
?。┱衅腹娴慕忉寵?quán)歸廣譽(yù)遠(yuǎn)中藥股份有限公司所有；
?。ㄆ撸竺幸蓡柕?，可在工作日上班時間（9:00-11:30，13:30-17:30）致電咨詢：王老師，010－85359880。
廣譽(yù)遠(yuǎn)中藥股份有限公司
高級管理人員市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年6月25日
附件1：《廣譽(yù)遠(yuǎn)公司高級管理人員市場化選聘崗位一覽表》